Atlyginimo galimybės, Darbo užmokestis

Atleidus darbuotoja darbdavys sumoka minimuma, o prieda uz atlikta darba ne. Ar galima irodyti kad darbdavys nesumokejo priedu? Priedai prie pagrindinio darbo užmokesčio gali būti nustatomi keliais būdais: juos įtraukiant tiesiogiai į darbo sutartį, arba juos nustatyti tik įmonės lokaliniuose aktuose įmonės vadovo įsakymuose, nuostatuose, kituose administracijos aktuose.

Kai atlyginimo galimybės mokėjimas nustatytas tiesiogiai darbo sutartyje, darbdavys privalo išmokėti nustatytą priedą, jeigu darbuotojas yra įvykdęs nustatytus normatyvus priedui gauti.

Kartu pažymėtina, kad darbdavys turi teisę priimti lokalinius aktus įsakymus, nurodymus ir pan.

Darbo užmokestis

Taip pat būtina įvertinti darbo sutarties nutraukimo priežastis teisinį pagrindątaip pat kitas su galimu priedo neišmokėjimu faktines aplinkybes pavyzdžiui, drausminių nuobaudų turėjimasnes šios aplinkybės gali turėti esminės reikšmės sprendžiant, ar pagrįstai darbdavys Jums neišmokėjo priedo prie atlyginimo. Sąlygas dėl priedų prie darbo užmokesčio visuomet rekomenduotina nustatyti raštu, nes kilus ginčui dėl priedo nesumokėjimo ar netinkamo apmokėjimo, būtų žymiai paprasčiau nustatyti aplinkybes dėl priedo dydžio, mokėjimo tvarkos ir pan.

Paminėtina, kad vienas iš galimų įrodymų dėl Jums atlyginimo galimybės priklausančio priedo, yra ankstesni darbdavio Jums išmokėti priedai už tam tikrą darbų apimtį. Jūsų atveju reikėtų kreiptis į Darbo ginčų komisiją dėl neišmokėto priedo prie darbo užmokesčio. Prašymas paduodamas darbo ginčų komisijai prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra darbuotojo darbovietė.

Taigi, vien pagal pateiktą situacijos aprašymą vienareikšmiško ir tikslaus atsakymo pateikti negalime. Konkrečiam atsakymui pateikti būtina atlikti darbo sutarties sąlygų analizę, taip pat įvertinti, ar priedų, jų apskaičiavimo bei mokėjimo tvarka yra numatyta darbdavio lokaliniuose teisės aktuose. Dirbu įmonėje beveik metus, buvau subsidijuojama LDB, įmonė gaudavo už mane pinigų, aišku mano atlyginimas darbo sutartyje buvo visai užsidirbti pinigų iš monetų internete toks, kokį aš gaudavau, gaudavau minimumą, nors deklaruojama būdavo dvigubai daugiau, kad tik daugiau pinigų susigrąžintų.

Mano subsidija atlyginimo galimybės rugsėjį ir sužinojau, kad įmonė jau ieško kito žmogaus į mano vietą ir ieško būdų kaip čia mane atleidus kuo greičiau. Norėjau Jūsų pasiteirauti, kokiu straipsniu jie mane galėtų atleisti? Nežadu sutikti su bet kokiu straipsniu ir savo noru tikrai neisiu. Man priklausytų išeitinė, bet jie tikrai mėgins viską sukti taip, kad tik nereikėtų nieko man mokėti. Taip pat norėjau paklausti ar yra koks įstatymas, atlyginimo galimybės vadovaujantis galėčiau sakyti kad visus man priklausančius pinigus pervestų į banko kortelę?

Nes mokant grynais viena suma ant čekio, kita į rankas, ir aišku mažesnė. Jeigu Jums faktiškai buvo išmokamas mažesnis darbo užmokestis, nei priklauso pagal darbo sutartį atskaičius mokesčius, tuomet žinoma, kad turite teisę reikalauti Jums neišmokėtos darbo atlyginimo galimybės dalies.

Tokiu atveju pagrindiniai įrodymai yra Jūsų darbo sutartis ir darbo užmokesčio apskaičiavimą ir sumokėjimą patvirtinantys dokumentai jais iš esmės disponuoja darbdavys. Turite teisę darbdavio prašyti geriausia raštu pateikti informaciją apie Jūsų atlyginimo galimybės užmokesčio apskaičiavimą: konkrečiais laikotarpiais apskaičiuotą ir Jums išmokėtą atlyginimo sumą. Jei darbo užmokestis mokėtas grynaisiais pinigais, tuomet turi būti kasos orderis kvitaskuriuo darbdavys perdavė, atlyginimo galimybės Jūs priėmėte darbo užmokestį.

Jei pinigų perdavimo dokumentą pasirašėte nepaisydami to, kad jame nurodyta suma nesutampa su faktiškai Jums perduota mažesne pinigų suma, įrodyti darbo užmokesčio jo dalies nesumokėjimo faktą bus sudėtinga, nes darbdavys remsis Jūsų pasirašytu pinigų priėmimo-perdavimo dokumentu.

Šiuo atveju pasirašydami faktinių aplinkybių neatitinkantį dokumentą, Jūs prisiimate riziką, kad ateityje kilus ginčui gali tekti patirti neigiamų pasekmių. Todėl visuomet rekomenduotina darbdavio reikalauti darbo užmokestį mokėti tik banko pavedimu.

Dėl atleidimo pagrindo: jei darbo sutartis neterminuota, tuomet darbo sutartis darbdavio iniciatyva gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnio arba straipsnio pagrindu.

Atlyginimas

Nutraukiant darbo sutartį LR DK str. Tuo tarpu pagal LR DK str. Kilus ginčui, dėl neišmokėto darbo užmokesčio reikėtų kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Prašymas paduodamas darbo ginčų komisijai prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra Jūsų darbovietė.

Dėl neteisėto atleidimo reikėtų kreiptis tiesiogiai į teismą.

Atkreipiame Jūsų dėmesį, kad tai yra tik bendrojo pobūdžio konsultacija. Tikslų atsakymą galima būtų pateikti tik detaliai ir individualiai susipažinus su pateikta situacija ir turimais dokumentais. Dvidešimt valandų bus įvardinamos, kaip viršvalandžiai. Ar man apsimoka būti įformintai, kaip puse etato ir dirbti viršvalandžius, ar protingiau būtų prašyti, kad sutartį perdarytų į pilno etato? Taip pat eina priedas prie atlyginimo, 0,4 pusei etato, o pilnam etatui 0,8proc.

Vienareikšmiškam ir tiksliam atsakymui parengti pateiktų duomenų nepakanka. Tačiau pažymėtini keli aspektai. Pagal LR Darbo kodekso straipsnį už viršvalandinį darbą mokama NE MAŽIAU kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio pagrindinės darbo užmokesčio dalies ir visų papildomų uždarbių, pavyzdžiui, priedų prie algos. Taigi siekiant konkrečiai įvertinti, koks darbo užmokesčio dydis Jums teks dirbant viršvalandinį darbą, būtina nustatyti, ar Jums bus mokamas užmokestis pagal įstatyme įtvirtintą viršvalandinį tarifą 1,5ar pagal didesnį darbdavio nustatytą tarifą.

Užmokestis už viršvalandinį darbą taip atlyginimo galimybės yra apmokestinamas, atlyginimo galimybės tai yra darbo santykių pagrindu Jūsų gaunamos pajamos. Situacija, kai darbdavys nesumoka privalomų įmokų Sodrai, Lietuvoje pasitaiko neretai. Deja, nuo to labiausiai nukenčia būtent darbuotojai, kurie vėliau negauna Sodros išmokų arba gauna mažesnes išmokas, nei būtų gavę, jei darbdavys tvarkingai mokėtų Sodros įmokas.

Atrodytų, kad būtent SoDra turėtų rūpintis ir kontroliuoti, kad darbdavys sumokėtų privalomas įmokas, tačiau darbuotojui susidūrus su Jūsų aprašyta situacija, dažniausiai pačiam darbuotojui tenka atlyginimo galimybės savo pažeistas teises. Galite kreiptis į Sodrą, kad ši nustatytų, kokia bendra suma nebuvo sumokėta per Jūsų nurodytą laikotarpį 13 mėn.

Iš aprašytos situacijos nėra aišku, ar įmonė, kurioje dirbote, jau yra teismo paskelbta bankrutavusia, ar įmonei dar tik iškelta ir nagrinėjama bankroto byla.

Svarbiausi darbuotojo atlygio sistemos elementai - Karjera - Karjeros Centras - Karjeros Galimybės

Jei įmonei tik iškelta bankroto byla, teoriškai Sodra turėtų pareikšti reikalavimą bankroto byloje dėl įmonės nesumokėtų įmokų. Dėl to, vėlgi, reikėtų kreiptis į Sodrą, išdėstant visą Jūsų aprašytą situaciją. Jei turėjote gauti dvejetainių opcijų signalų lentelė draudimo atlyginimo galimybės, bet gavote mažesnę išmoką, nei būtumėte gavę, jei darbdavys būtų tvarkingai mokėjęs įmokas Sodrai, reikėtų pareikšti reikalavimą bankroto byloje dėl žalos atlyginimo.

Žala šiuo atveju būtų pinigų suma, kurios negavote Sodros išmokos forma dėl darbdavio kaltės nesumokant privalomų įmokų.

Atlyginimų vidurkiai, atlyginimų tyrimai

Iš darbdavio reikėtų raštu pareikalauti, kad pateiktų atlyginimo galimybės, kad mokant Jūsų darb užmokestį kartu mokėtos ir įmokos Sodrai. Norime pažymėti, kad tai yra tik bendrojo pobūdžio konsultacija. Siekiant pateikti konkretų ir galutinį atsakymą, reikėtų individualiai įvertinti susiklosčiusią situaciją. Ar jis lieka tuščiomis? Vienas iš darbo teisinių santykių požymių - atlygintinumas. Jis galioja ir išbandymo laikotarpiu, todėl darbuotojui, su kuriuo darbdavys nutraukė darbo sutartį net ir nepraėjus vienam mėnesiui, priklauso darbo užmokestis už laiką, kurį faktiškai dirbo.

Pagal LR Darbo kodekso str. Tuo tarpu išeitinės kompensacijos atleidžiant išbandymo laikotarpiu darbuotojui nepriklauso.

Spausdinti Darbuotojų, dirbančių įmonėse, įstaigose ir organizacijose pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimas reglamentuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu. Darbo kodekse: nustatytas minimaliojo darbo užmokesčio tvirtinimas, įteisinti darbo apmokėjimo organizavimo principai, nustatytas apmokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, nustatytos kitos darbo užmokesčio garantijos. Darbo apmokėjimo sistema Naujajame Darbo kodekse numatyta, kad darbo apmokėjimo sistema turi būti nustatoma kolektyvinėje sutartyje. Kai nėra tai nustatančios kolektyvinės sutarties, darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų atlyginimo galimybės yra dvidešimt ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys ir tai padaryti prieinama susipažinti visiems darbuotojams. Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros.

Per beveik 7 darbo metus nesu matęs algos lapelių nei oficialių grafikų. Darbo vietoj darom grafikus patys po 24 val, nors galima dirbt tik 12 val į parą. Darbo inspekcijos atveju turim sakyti kad grafikai atlyginimo galimybės ofiseo mes čia dirbam tai dieną, tai naktį.

Atlyginimas nekinta dirbant šventinę dieną nei savaitgaliais ar naktį. Turiu neoficialius grafikus už tris metus. Ar galiu padavęs juos į teismą išsireikalauti kompensacijas už dirbtas valandas naktimis, šventės dienomis ir savaitgalius ar neteisingai nurodytas darbo valandas?

Ar yra 3 metų senaties terminas? Ačiu už atsakymą Darbo kodeksas numato bendrąjį 3 trejų metų ieškinio senaties terminą, kuris taikomas pareiškiant ieškinį teisme. Tačiau galiojantis darbo atlyginimo galimybės numato privalomą ikiteisminę individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarką Darbo ginčų komisijoje. Pagal LR Darbo kodekso straipsnio 1 dalį, darbuotojas rašytinį prašymą nagrinėti darbo ginčą Darbo ginčų komisijai gali pateikti per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti, kad pažeistos jo teisės.

Jei terminas praleistas, Darbo ginčų komisija jį gali atnaujinti, tačiau tik tuo atveju, jei prašyme nurodytas termino praleidimo priežastis pripažins pakankamai svarbiomis.

Jei komisijos sprendimas darbuotojo netenkina, tuomet darbuotojas gali jį apskųsti atitinkamam apylinkės teismui. Iš tikrųjų, Atlyginimo galimybės Darbo kodekso str. Jei darbdavys piktnaudžiauja, nemokėdamas Kas žino apie dvejetainius variantus priklausančio darbo užmokesčio, ar verčia dirbti daugiau, negu leidžia teisės aktai, turite teisę kreiptis į kompetentingas institucijas — Valstybinę darbo inspekciją, o taip pat su pareiškimu į minėtą Darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra Jūsų darbovietė.

Jei darbdavys Jums paprašius neteikia algos lapelių, yra didelė tikimybė, kad darbdavys galimai vengia teisės aktų nustatytų mokestinių prievolių. Šiai informacijai pasitvirtinus, darbdaviui grėstų atitinkama atsakomybė. Jei manote, kad jums neteisingai paskaičiuotas darbo užmokestis, pirmiausia turite raštu kreiptis į darbdavį su prašymu pateikti jums detalų darbo užmokesčio apskaičiavimą už konkretų jūsų darbo laiką.

Atlyginimo ir mokesčių skaičiuoklė

Darbdaviui to nepadarius, galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją su skundu. Nelabai aiškus jūsų klausimas. Nuo darbdavio priklauso ar mokėjimo pavedime jis nurodo ir išskiria kuri suma skirta darbo užmokesčiui, o kuri atostoginiams.

Tačiau jei jums neaišku koks darbo užmokestis jums priskaičiuotas, jūs visada turite teisę kreiptis į darbdavį su reikalavimu pateikti pažymą apie jums priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį už konkretų mėnesį. Darbdavys tokią informaciją privalo pateikti. Nepateikus, galite darbdavio veiksmus skųsti Valstybinei darbo inspekcijai. Laba diena, priedai pie darbo užmokesčio atsižvelgiant į darbo stažą privalomai mokami tik dirbantiesiems Valstybės tarnyboje.

Kadangi dirbate Uždarojoje akcinėje bendrovėje, priedai privalomai turi būti mokami tik tuomet, jeigu tai aiškiai apibrėžta Jūsų darbo sutartyje. Jeigu darbo sutartyje tokių priedų mokėjimas nenumatytas, darbdaviui nėra privaloma mokėti priedus darbuotojam vien už darbo stažą. Tai gali būti nebent skatinamojo pobūdžio atlyginimo galimybės.

Tai tik rekomendacinio pobūdžio konsultacija. Ant rytojaus apsirgau ir pranesiau kad neatvyksiu i darba. Ar gali darbdavys irasyti man pravaiksta uz tai kad viena diena neatvykau i darba, nors dirbau nesavo darbo vietoje ir nesavo darba?

Gal ir delto apsirgau? Blogiausia kad nebuvau pas gyditojus. Ar gali vadavas nuo algos atskaiciuoti pinigus uz "broka" jei buvau neisdirbusi 3 men?

Laba diena, tuo atveju, jeigu susirgote, privalote darbdaviui pateikti gydytojo pažymą, patvirtinančią susirgimo faktą. Jeigu Jūs susirgote ir į darbą neatvykote, o pažymos iš medicinos įstaigos darbdaviui nepristatėte, darbdavys turi teisę Jums skirti pravaikštą.

Netgi tuo atveju, jeigu neišdirbote darbovietėje 3 mėn. Pasibaigus praktikos laikotarpiuibuvau atlyginimo galimybės į darbą, kaip suprantu, pirmoji alga - visada yra įvardinama kaip atlyginimo galimybės laikotarpio alga. Taip sutapo, kad kaip tik, kai buvau įdarbinta, atsirado papildomas darbas prie pagrindinio, taigi iškart man buvo pridėtas sutartinis priedas.

Pasibaigus papildomai veiklai, darbdavys pakele atlyginima lt metams, taciau jį iformino kaip priedą. Šiuo metu baigiasi metai, ir darbdavys sako, jog nera planu moketi jokiu priedu. Ar gali darbdavys praejus 2 metams, sugrazinti prie bandomojo atlyginimo algos? Ačiū už atsakymą. Laba diena, Jūsų klausimo analizę pradėsime nuo to fakto, kad darbo užmokestį sudaro dvi dalys: tarifinis atlygis ir premijos, priemokos ar kiti priedai.

Tarifinis atlygis yra fiksuotas atlygis už darbą per mėnesį ar per atlyginimo galimybės, mokamas už darbo sutartyje nustatyto darbo atlikimą. Premijų, priedų ir priemokų dydis nustatomas atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes.

Reikia atskirti premijas, skiriamas kaip darbo užmokesčio dalį, nuo priedų, skiriamų darbuotojo paskatinimui už gerai atliktą darbą. Premijos atveju, darbo sutartyje turi būti nurodyta, kokias užduotis atlikus darbuotojas įgyja teisę į nustatyto dydžio premiją.

Tokiais atveju darbdavys privalo išmokėti nustatyto dydžio premiją. Tokios premijos pagal savo pobūdį jos priskiriamos darbo užmokesčiui ir laikytinos jo sudedamaja dalimi. Būtent todėl premijų dydis ir jų skyrimo tvarka privalo būti nurodytos darbo sutartyje. Priedo prie darbo užmokesčio atveju, priedas atlyginimo galimybės atlyginimo skiriamas už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, geros kokybės produkciją ar už kitus darbo rezultatus Darbo kodekso str.

Finansų vadovo pavaduotojas (-a)

Tačiau šiuo atveju darbdaviui yra suteikiama teisė rinktis skirti priedą prie atlyginimo ar jo nesuteikti. Darbuotojas reikalavimo teisės į šiuos priedus neturi. Tai vienkartinė išmoka, skiriama darbdavio pasirinkimu ir jo valia, todėl tiksliai nurodyti jos skyrimo laiką nėra galimybės.

Lietuvos kaip nepriklausomos valstybės išlikimo galimybės

Atkreipiame Jūsų dėmesį, kad dėl nemokamų premijų, kurios buvo nustatytos darbo atlyginimo galimybės, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Jūsų atveju, kaip supratome, pakeltas atlyginimas buvo įformintas kaip priedas. Priedas paprastai yra skiriamas darbdavio įsakymu. Darbdaviui nėra prievolės jį mokėti.

Siūlomas atlyginimas - lyg karinė paslaptis

Kaip jau aptarta prieš tai, tokią prievolę darbdavys įgytų premijos atveju. Jeigu Jūsų darbo sutartyje nėra numatyta kitokių sąlygų, vadinasi, Jūsų darbdavys, ateityje numatydamas nemokėti priedų, įstatymo nuostatų nepažeidžia.

Pabrėžiame, kad tai nėra oficialus teisės normų aiškinimas. Ačiū Laba diena, ne, darbdavys negali mokėti mažesnio darbo užmokesčio, nei Valstybės nustatytas minimalus atlyginimas. Taip pat atminkite, jog maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų LR DK str. Pabrėžiame, jog tai nėra oficialus teisės normų aiškinimas.

Tai rekomendacinio pobūdžio konsultacija. Dirbu 8men.

• Siūlomas atlyginimas - lyg karinė paslaptis - Karjera - Karjeros Centras - Karjeros Galimybės
• Darbo apmokėjimas | Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija
• Klausimai-atsakymai
• Darbo skelbime privaloma nurodyti siūlomą darbo užmokestį
• Kaip uždirbti likusius pinigus sėdint darbe

Ar istatymu nera nustatytos ribos mokesciui kuri idarbinimo agenturos gali imti kaip tarpininkai? Laba atlyginimo galimybės, Vienareikšmiškai atsakyti į Jūsų klausimą negalime, kadangi nežinome ar darbas Lietuvoje, ar užsienyje, nematėme Jūsų ir agentūros pasirašytos sutarties sąlygų, nesusipažinome su Jūsų darbo sutartimi.

Tiksliai atsakant į Jūsų klausimą, atlyginimo galimybės įvertinti ir daugybę kitų aplinkybių. Pabrėžiame, kad bendrojo sutarties standarto, kurią turi pasirašyti darbo ieškantis asmuo ir agentūra, nėra.

Agentūros gali savarankiškai rengti sutartis ir derinti jas su asmenimis.