Uždarbis iš tokių variantų kaip šis
Aiskubet ar jie gali motyvuoti toki dalyka : mes davem - mes ir atimam? Ashai7 Bet kad tai padaryti, turi būti nustatyta aiški tvarka, kuria vadovaujantis įmonėje suteikiamos arba anuliuojamos kategorijos.
Pagal darbo vietos specifikacija pvz.
Kas yra daroma dabar : šitam skyriui padaromas atskiras susirinkimas arba kviečiamas kiekvienas į pokalbį atskirai ir išdėstomakad keičiasi jūsų darbo vietos specifikacija. Pagal nauja darbo vietos specifikacijaskyriujelieka tik vienas su aukščiausiadu su antrine ir du su pirmine.
Tai va ką jie padaro : vienam sumažina aukščiausia iki antrinės, o kitam iš antrinės į pirminę, o vienas kas turėjo pirminę palieka ir be jos.
Nori palikti su ta pačia kvalifikacija, prašau, kitoje uždarbis iš tokių variantų kaip šis kaip tik laisva vieta. Kvalifikacijos kėlimas buvo inicijuojamas įmonės.
Na, žinoma, pakilo ir valandinis apmokėjimas. Niekas, kaip sakant, bangų nekelia ir su siūlomais variantais sutinka. Nenori prarasti savo darbo vietos,tai aišku, bet ar įmonės vadovybė gali taip elgtis?
Mano manymu, jie naudojasi esama situacija šalyje pakišamas ''pasaulinės krizės'' variantasko neturėtu daryti. Aš su tokiu variantu nesutiksiu, kokie šansai ''išgyventi''? Ar galiu nesutikti nepasirašyt su kišamais pakeitimais ir siūlomais variantais? Keits Jeigu jis tokio sutikimo nedavė, DS su juo galės būti nutraukta pagal DK str.
Užsiregistruoti galite nemokamai čia.